三季度才市回暖

　　一线操作工

　　难招成企业头疼事

　　本报讯  日前出炉的苏南人力资源市场三季度十大核心数据监测报告显示，进入第三季度，随着我市企业扩大生产以及高校毕业生大批涌入职场，才市整体趋向回暖，企业需求数及进场求职数均逐月递增。

　　三季度，苏南人力资源市场共举办各类招聘会53场，进场单位总数2133家次，提供岗位需求48827个，吸引镇江及周边城市的40515名各类人才参与交流，求人倍率1.21。

　　记者了解到，三季度需求职位排在前十位的依次为：力工、营销员、服务员、营业员、电工、保安员、厨工、保洁员、驾驶员、钳工。其中营销员、驾驶员、厨工需求同比呈现上涨趋势，而服务员、保安员、营业员需求略有下降。

　　在专业需求排名上，前十名分别为机械电子类、商贸服务类、销售业务类、计算机类、金融财会类、行政管理类、文员助理类、建筑施工类、生物化工医药类、设计类。

　　从求职人员构成来看，25－34岁年龄段是人才需求及求职的主体。

　　苏南市场相关负责人分析说，三季度人才需求主要集中在一线操作工和一般商业服务业人员两大方面，其中一线操作工的招募成为困扰企业的最大问题。由于基层岗位流动性大，离职率高，部分企业仍然出现一线工人“用工荒”现象，技术工人短缺问题没有得到有效缓解，就业的结构性矛盾仍然突出，依旧存在“有岗无人”和“有人无岗”现象。“虽然企业均有不同程度地提高了薪资，但较大的人才缺口让较低的工资涨幅显得杯水车薪”。

　　据了解，装备制造业、建筑工程业待遇在三季度更为优厚，工资水平最高的为企业高级管理人员和技术人员，但此类岗位对求职者的经验、教育背景、学历层次等的要求也相对较高。（陈鹏锐  孙秀宝  沈春来）

以上内容来自：京江晚报

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