供求总量基本平稳

    本季度，合肥人力资源市场供求总体平稳，岗位需要总数27396个，进场求职总数29689人,比上季度减少。居民服务和其他服务业需求增加，企业用工需求仍占主导地位。

    市场供求四大特点

    一线操作工缺口较大。本季度生产一线岗位缺口为3647人，但一些求职人员不愿意去，主要原因是一线岗位工作时间长，环境不佳，待遇较低，职业前景不理想。

    求职者文化程度提高。从求职者文化程度看，本季度进场的大专及以上文化程度的求职者占总数的37.6%，比上季度增加并有上升趋势，这得力于合肥高校资源丰富，职业教育发达。从本季度开始，大量高校和高职毕业生到人力资源市场登记求职,一方面给企业选择人才提供了充分的资源，另一方面部分毕业生“先就业后择业”观念造成岗位稳定性不够，需要用人单位进一步改善用工环境，适当提高工资待遇，才能真正留得住人才。

    应届高校毕业生增加。本季度进场应届高校毕业生占新成长失业青年的52.8%，比上季度增加30.1%。应届毕业生求职存在竞争激烈、实践经验不足、心理素质不稳定等问题，择业偏好和就业观念未能转变，可能出现供需就业结构矛盾的局面。

    部分行业招工难留人难。本季度就业人员稳定性上升，但制造、商贸、餐饮等行业普通员工流动性仍较大，主要是因为工作环境偏差、工资待遇偏低等因素，仍处于常年“结构性缺工”，普通员工“留人难”问题也高于其他行业,成为困扰部分企业发展的难题。

    六项举措力促毕业生就业

    下季度合肥人力资源市场将迎来高校毕业生就业高峰期，7月份人力资源市场将举办2013年高校毕业生就业服务月活动,推出六项举措力促高校毕业生就业。一是推出高校毕业生就业服务热线0551—62633205，通过热线实现就业指导、推荐信息等服务。二是举办高校毕业生就业专场招聘会、在校学生就业准备专场招聘会等活动。三是在市就业中心人力资源市场求职登记的高校毕业生，承诺免费推荐工作岗位3次以上。四是成立高校毕业生就业指导专家志愿团，为高校毕业生提供特色就业指导。五是调查进场毕业生就业意愿，提供就业服务。六是通过多途径收集高校毕业生就业岗位信息并全方位对外发布。

    朱晓宁 林云涛

原标题 [供求总量平稳 一线操作工缺]

以上内容来自：合肥晚报

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