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为进一步深化全县教育系统人事制度改革，推行科学公正的用人机制，引导学校在评优选先等方面形成更加规范、科学的评价体系，切实解决城区幼儿园教师及保育员严重不足的困难，经请示县委、县政府同意，决定择优公开选拔一批师德高尚、业绩突出、爱岗敬业的优秀幼儿教师和保育员，为城区幼儿园的发展提供人才保障。具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，围绕全县教育工作总体思路，全面贯彻落实学前教育三年行动计划和五年发展规划，创新用人机制，激发广大教师工作热情，盘活教育人力资源，形成竞争向上的选人用人机制。

二、选调原则

(一)德才兼备、注重实绩原则;

(二)按需设岗、资格准入原则;

(三)结构合理、解决急需原则;

(四)公开、公正、公平、择优原则。

三、岗位需求及选调人数

按照城区幼儿园教师及保育员需求，公开选调幼儿教师29名，保育员32名，共计61名，专业不限。

四、选调范围及报名条件

(一)选调范围

各乡(镇)教委、威戎小学符合报名条件的在职公办教师均可参加;已报名参加城区小学选调的教师不得参加城区幼儿园教师及保育员选调。

(二)报名条件

幼儿园教师岗位报名人员必须同时具备下列第1至5个条件，方可报名;保育员岗位报名人员必须同时具备下列第1至6个条件，方可报名。

1.思想品德好，热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，业绩突出，举止文明，身体健康，衣着得体，有音乐、美术等专业特长或热心幼教事业。

2.性别及年龄：女性。其中幼儿园教师年龄35岁及以下(1978年7月1日及以后出生)，保育员35岁以上(1978年7月1日以前出生)。年龄确定以身份证为准。

3.教龄：五年以上(2008年9月1日以前参加工作)，教龄确定以本人档案为准。

4.学历及资格：中师及以上文化程度，具备幼儿园及以上教师资格。

5.年度考核：参加工作以来，年度考核均为合格及以上等次。

6.获奖情况：2007年7月1日以来，在教育教学工作中获得过下列奖项之一者：

①获得县级及以上党委、政府综合性表彰奖励或教育教学单项奖;

②获得县政府或县教育局授予的“教学标兵”、“教学新秀”、“教学能手”等称号;或获得县教育局组织的课堂赛讲三等奖及以上等次。

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五、选调方式

(一)幼儿园教师

通过面试得分择优选调，面试重点考查学前教育专业技能、个人特长和发展潜质。最终得分按照去掉一个最高分和一个最低分后，求平均值的办法计算。

(二)保育员

选调按照个人业绩与面试相结合的方式进行，其中个人业绩60分，面试成绩40分，按照综合得分(综合得分=个人业绩+面试成绩)排名，择优确定人选。

1.个人业绩

(1)获奖得分