近日，从相关部门获悉，针对民工劳资纠纷问题，织金县提出了四项措施，切实化解这一矛盾。

一是认真开展矿群劳资纠纷大排查。按“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”原则，涉及乡镇（街道）和部门要加大排查力度，采取有效措施，坚决把此类矛盾纠纷解决在属地，化解在萌芽状态。

二是完善用工程序，规范用工行为。煤矿企业招用工人，必须严格遵守有关法律法规，落实好工作的身份核实，组织工作体检，签订用工合同等手续；用工期间，企业要认真履行合同规定及相关法律法规规定的义务，落实好工资、保险、劳动保护等工作；矿方在将工程承包出去时，必须签订工程承包合同。

三是加大监管力度。相关部门要督促指导煤矿及各类企业规范用工行为，乡镇（街道）要广泛开展劳动保障法宣传教育活动，加强对辖区内企业工资发放情况的监管，建立恶意欠薪单位黑名单，并向有关监察部门通报，要定期进行劳资纠纷隐患排查及化解，避免群体性事件的发生。

四是严肃事故查处和责任追究。对违法违规使用工人的企业，有关职能部门要立即查处；因矿方不履行法律法规造成群访、闹访或集体性事件的，依照有关规定给予上限处罚，必要时勒令停产整顿；在处理矿群劳资纠纷中，对于不履行职责的乡镇（街道）或部门，造成不良影响或后果的，将按照规定追究有关责任人的责任。

据悉，今年来，织金县发生的民工劳资纠纷，由于相关部门及工作组化解及时，耐心沟通，每一起纠纷都得到了妥善解决，切实维护了社会的和谐与稳定。（段家永 陈识）