对“裸官”从严管理，800多名干部被调整，其中9名是厅级……广东省“裸官”任职岗位集中调整工作近日完成。

　　不仅限制提拔、堵住“裸官”升迁，还对在重要岗位的予以调整，伴随着中央反腐败工作向纵深推进，广东率先向千余“裸官”开刀。

　　866名干部被组织调整200多人选择迁回家人

　　限时调整集中治理，“裸官”未必都贪，却是贪腐的“高危群体”。

　　广东省委组织部有关负责人介绍说，对经过甄别、确认属于应当调整岗位的干部，要么把家人迁回来，要么接受组织调整，两样必须选择一样。

　　根据摸查，此番广东共查出1000多名“裸官”，其中200多人选择迁回家人。6日发布的《中共广东省委关于中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报》显示，共对866名干部作出了岗位调整处理。

　　值得注意的是，此番集中治理中，9名厅级干部也被调整岗位。记者从有关方面获悉，广州市两名党政班子成员、广东省人大一名专门委员会副主任委员都因“裸官”问题被调整，提前退出领导岗位。

　　调整岗位不等于放纵有问题官员照查不误

　　反腐败研究专家认为，全省摸底、限时调整、集中治理表明，广东对“裸官”问题迈出了制度反腐的实质性一步。

　　在公众看来，之所以将“裸官”与贪腐摆在一起，在于一般公职人员的正常收入难以支撑配偶、子女在海外的生活费用，由此而怀疑“裸官”有较大贪腐嫌疑。

　　广东省委党校副校长杨建伟在接受采访时说，“裸官”不一定是贪官或作风有问题，但公众对公职人员的政治伦理要求很高。既然你把家人移居到海外，那怎么相信你不是“身在曹营心在汉”?

　　调整岗位是否意味着既往不咎?对此，广东省有关方面明确，对于已被调整但确实存在贪腐问题的官员，将照查不误。“一个官员拿着国家的俸禄，家人却揣着外邦的国籍常住海外;坐着领导干部的位子，却随时有跑路的可能，这是任何国家都不被允许的。”中山大学廉政与治理研究中心教授肖滨说。

　　常态化需制度支撑建立“裸官”信息库

　　广东省委组织部有关负责人表示，目前广东已基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，今后将转向常态化，对“裸官”发现一起，处理一起。

　　治理“裸官”旨在建立“不能腐”和“不易腐”的防范机制。受访专家认为，要全面治理好“裸官”问题，防止由“裸”而贪、因贪而“裸”，构筑起全面的反腐防腐网络体系，还需要更多的基础性制度支撑。

　　要真正杜绝“裸官”提拔，必须先甄别清楚谁是“裸官”。在这次专项治理中，广东还探索构筑制度的笼子，让“裸官”无所遁形。一是是裸必报，二是隐瞒必惩，三是凡提必核，建立“裸官”信息库，干部提拔之前，必须与信息库进行核对，确认不是“裸官”。

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　　“裸官”被限制提拔已有明确规定。按照2014年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，“配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的”，即“裸官”不得列为考察对象。这也就防止了带“裸”提拔，避免未来出现更多担任重要岗位的“裸官”。

　　(综合新华社广州6月6日电)