根据一份针对全国高等教育发展与就业走向的分析报告，预测从2010年到2020年的10年间，全国白领岗位数补充量为4600万人，然而，同期普通与成人高校毕业生预计将达一亿人。由于白领岗位补充量的严重不足，大学毕业生向蓝领岗位流动将成为一种必然的趋势。如今许多蓝领岗位，无论从岗位要求还是职业发展上，都已不是用“一身力气干到退休”就能概括的了。蓝领也正在走向“高端”。

　　应该说，至少在当下和未来很长一个时期里，我国高级技工人数偏少，缺口颇大，与发达国家相差甚远的严峻局面很难改变，这对我们有效实施“创新驱动，转型发展”新战略形成不小的困难。要解决这一问题，仅仅依靠高职或中职技校毕业生明显是不够的。在这种形式下，高校理应发挥自身的办学强势，主动参与到培养高级技工的人才培养事业中。

　　当然，要让更多的大学毕业生乐意加入“技术蓝领”的队伍，还需要政府部门从相关的政策、待遇等方面，审时度势地作出相应的调整与必要的倾斜，为大学生“技术蓝领”的成长空间和发展前景创造有利条件和生态环境。

　　比如，可不可以对由来已久、人们已习焉不察、但实则对大学毕业生负面影响颇大的所谓“干部”、“工人”之间的身份界限，作一重新审视？

　　须知，之所以当下为数众多的大学毕业生不大愿加入到“技术蓝领”队伍，之所以众多中学生即使清楚自己不是“做学问”的材料，但还是一个劲儿地要“上大学”，就是不愿意去那些毕业后就业很不错、收入也可观的高职学院就读。而造成这一现象的一个重要原因就在于，与公务员、白领相比，“技术蓝领”总有点“相形见绌”，职业的“体面指数”远不能达到让人乐观和自信的程度。

　　当下，我们在为“蓝领”和“白领”的界线开始变得模糊投赞同票的同时，不妨从沿袭了多少年还未有根本性改变的干部人事制度上动点“手术”。比如在岗位设置和职级晋升上，以实际能力、实际贡献为标准，而不是死扣“干部编制”、“工人编制”等“老政策”不思变革。应该推出一些激励性颇强的政策，鼓励更多的大学生和所有的年轻人先从基层做起，从一线的生产岗位做起，以当一名“技术蓝领”为荣。如果他们有自信、有能力、又有机会的话，也可到各级管理岗位乃至各级领导岗位去发挥才干，去作出更多的贡献。在大学生职场的成长路途上，这应该成为瓜熟蒂落、水到渠成的平常事。

　　如是那样，当下和未来，估计更多的大学毕业生会乐于当“蓝领”或“灰领”，或先当“蓝领”，以后再当“白领”乃至“金领”。而这无疑会成为一道大家都乐见的职场风景线。（作者缪迅系上海外国语大学副研究员）

[责任编辑:吴劲珉]