他们缘何难就业

　　核心提示

　　今年大学毕业生就业形势严峻（详见本报昨日第五版报道），引起社会各界关注。究竟是什么原因使他们遭遇就业尴尬？昨日，记者采访了几位大学毕业生，倾听他们的就业故事。同时，走访了市人力资源与社会保障局、市劳动就业中心等部门。综合各方说法，也许我们能从中找到答案。         □记者 张晓明

　　6次考公仍未抢到“金饭碗”

　　张伟  法学专业  待业中

　　“在大学里我就开始备战公务员考试，我的目标很明确，就是一定要考上，不给自己退路。”到目前为止，大大小小的公务员考试，张伟说他参加了6次。前几个月的省公务员考试，他第三次进入面试，但还是没能“上岸。”  

　　回想毕业两年来的考公路，要放弃还是继续，张伟陷入了迷茫。但一看到有的同学考上了，而他每次都差一点点，他就很难说服自己舍弃。家人开始动摇，叫他找个工作先就业不要荒废时间。不过，考公的失利给他留下了阴影，能找到一份什么样的工作，张伟心里没有底。

　　解析

　　一心求稳  过于迷恋公考

　　不管是民意调查还是主管部门数据都显示：政府机关或行政事业单位、国有企业仍是大学生择业首选。“许多毕业生看到招聘会上出现的一些私营企业、小微企业、郊区企业并不太愿意投简历。”泉州市人才中心相关负责人分析，部分年轻人对稳定职业的追求使他们对公务员岗位趋之若鹜。

　　数据显示，2011年度全国公务员参考人数突破90万人，随后逐年攀升，至2013年度，有111.7万人参加公务员考试。而2013年公务员仅招聘2万人，录取率为1.87%。

　　据了解，今年泉州将举办招聘会100场，提供岗位15万个。市人力资源市场发布第二季度人力资源供求状况显示，泉州人力资源市场逐步回归供需两旺的格局。相比去年同期，泉州就业结构性矛盾已逐步减小，但依然存在。市劳动就业中心就业科黄科长称，就业结构性矛盾是指就业市场出现大中专毕业生找不到工作和企业缺工的矛盾。究其原因，主要是高校毕业生的择业观仍未转变。尽管企业一线员工人力成本在不断提高，但这类毕业生仍更倾向机关事业单位等稳定职业，认为这些单位工作环境不错、名声好。

　　毕业一年换4份工作

　　小鲍  会计专业 跳槽中

　　笔试、面试……小鲍也不知道自己在毕业一年的日子里一共参加了多少场考试，但是他清楚考得越多机会越多。“我是在被人挑选，但同时也感受着挑选别人的快乐。”他的考试爱好给他带来了好运，两个月间他陆续接到5家单位的通知，挑选的权利掌握在自己手里。

　　第一份工作他并没有费什么心思，进了一家公司的市场部。公司的制度很宽松，有很多空子可钻。两个月后，他开始厌烦这种懒散的生活，于是跳槽进入一家工作节奏稍微紧张的企业。一周后，他又后悔了，每天都在重复把一些数据录入电脑，他觉得太单调，大学专业知识基本荒废。一个月后他又辞职，去了一家投资公司。就这样，毕业才一年多，他已跳了4次槽。

　　解析

　　难于“务实”  强调专业  

　　对此，福建综艺集团副总经理徐文惠分析，求职者最为重要的还是一个良好的就业心态，甘于从基层做起，不断地积累，并对自己进行合理的职业规划。有不少应届毕业生在择业时，缺乏对自身的合理定位，过于执著本专业的岗位。这种现象在管理类专业的毕业生群体中尤为突出，人为地造成了择业选择面的缩小。

　　市人力资源与社会保障局就业培训科林科长认为，一些大学毕业生缺乏务实精神，找工作往往“高不成低不就”，宁可待业也不去小微企业，特别是不肯从基层岗位做起。这些在一定程度上造成大学毕业生难就业。 

　　企业严把人才选用

　　晋江某鞋服公司老总 林明

　　“来应聘的应届大学生很多，但是没有让我们感觉特别满意的。”林明接受记者采访时表示，前来应聘的学生虽然多了不少，但多数与公司的要求并不相符。“受经济环境影响，今年我们公司人员的招聘比例有很大的调整，各生产环节的熟练工是我们急需的。虽然我们也试着引进大学生，但他们并不认可这些岗位。此前受就业形势严峻而加入我们公司的学生，也往往在基层岗位做不了多久就辞职走人。”

　　解析

　　经验不多  竞争受限

　　“本地绝大多数企业提供的是劳务型岗位，对学历要求不高，但对工作经验要求多；一些大企业的管理岗位则要求更高。”市人力资源与社会保障局就业培训科林科长分析，因为应届生需要培养期，加上人才流动性大，为了维持企业生存，蓝领反而成为企业招工的主角。

原标题 [他们缘何难就业？]

以上内容来自：泉州晚报

[责任编辑:黎韦]