又是一年就业季，大学生们正忙着叩响职场的大门。其实，除了连轴转地跑招聘，谋求心仪职业的方法还有很多。芜湖市人力资源服务中心的专家指出，毕业生们要学会放宽思路，多关注就业扶持政策，全面发展个人能力，主动融入社会。“观念一变天地宽，找一份合适的工作未必那么难。”

    见习是职场起步“跳板”

    年轻的张静文是芜湖市中达电子有限公司的员工，同时也是高校毕业生就业见习活动的受益者之一。2012年毕业后，她在人力资源市场得知了有进入大型企业工作的机会，于是积极准备，如愿于去年7月开始见习。

    “刚开始3个月主要是熟悉生产流程，后来就参与培训，学习人事管理。”张静文清楚地知道，“参加见习的目的就是为了多一个机会，为了留在企业留在芜湖。”2012年底，她成功转正，如今已是单位的储备干部。她告诉记者，见习对刚毕业的大学生来说是一个很好的机会，可以在实践中提高个人能力，丰富工作经验。

    记者了解到，像张静文这样先见习再转正的毕业生不是少数。2012年芜湖市有132家用人单位参与就业见习，包括奇瑞重工股份有限公司、安徽楚江投资集团有限公司等大中型企业，涉及制造业、制药业、培训业等多个行业。据统计，2012年就招收见习学生1232人，期满留用1100人，留岗率达89.3%。

    “对于刚刚走出象牙塔的学生来说，就业见习能帮助他们提升欠缺的职场能力，使之达到公司要求的标准。”人力资源服务中心的相关负责人告诉记者，对于见习单位，政府也有要求，通过补贴和评优评先的方式，鼓励其留用合格的毕业生。同时，对于参与见习的学生，中心还会保留其档案，跟踪服务，切实保障权益。该负责人还提醒说，在8月中下旬，人力资源服务中心就将举办一场就业见习对接会，有意向的学生不要错过。

    去基层靠网络 条条大路通就业

    见习是就业的好跳板，但并非唯一的一块。记者获悉，参加基层公益性岗位同样是一条可行之路。这些岗位主要包括事业单位和街道社区内的工作，设置了3年服务期限，毕业生们可以先暂时性就业，再通过考核留岗，就业时间段视同基层工作经历。2012年，芜湖就公开招聘了300个公益岗位。“有一些毕业生在服务几年之后，再参加公务员考试，之前的工作经验对他们的笔试面试有很大的帮助。”中心相关负责人如是说。

    同时，由于网络的发展，上网找工作已成为家常便饭。网络的高速度和巨大的信息量，赐予其得天独厚的优势。芜湖市的主要网络招聘网站是芜湖人才网，记者了解到，人才网的日访问量近10万，其中会员企业有21000家，从1998年开办至今共收到355972份简历。在今年1至6月份，人才网上的企业提供岗位33960个。

    “在管理人才网的这些年，明显感觉到变化，通过网络来招聘和找工作的人越来越多了，而且就业成功率也越来越高。”人才网的工作人员表示，“网络对招聘双方的吸引力显而易见，方便快捷，成本小，而且不受空间限制。”

    同时，人力资源服务中心也由“坐等上门”转为“主动出击”，通过所拥有的芜湖未就业学生个人信息资料库，有针对性地发送短信，告知招聘会信息和最新扶持政策。学生的个人档案和成功就业后签订的合同复印件也保存在此，以便全方位服务和保持联系。

    采访结束时，中心相关负责人总结说，“就业难”是相对概念，并非绝对。对于学生来说，要打开思路，抓住机会，而且有明确的成长规划，“无论是就业、创业、国考、升学，都要做好准备。”如果选择就业，建议找一份适合自己现状的工作，并有长远的规划目标。

    记者 程茜 实习生 周雅静 孙静雯

原标题 [拓宽思维，才易找“饭碗”]

以上内容来自：大江晚报

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