2013年7月，西安翻译学院2013届毕业生派遣工作顺利通过陕西省教育厅审核，本届学生一次性就业率达到96.48%。在日趋激烈的就业形势下，该院逆势而进，乘势而上，通过构建多位一体的就业服务体系，为实现毕业生的充分就业、高质量就业提供了根本保障。
　　
　　加强制度建设，构建“全员参与”机制保障学生就业
　　
　　该院严格落实教育部和教育厅对就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”的要求，不断健全就业工作组织机构，加强就业工作指导和服务。保证就业经费优先拨付，且不低于学生学费的1%。成立的大学生就业指导中心下设4个工作部门，配备专职工作人员33人，学院用于就业工作的有效办公面积近3000平方米，设置了多媒体报告厅、多媒体教室、会议室、洽谈室以及面试室等场地，能满足不同形式、不同规模校园招聘会的需要。
　　
　　该院加强就业工作制度建设，由招生就业中心组织编印了《翻译学院招生就业中心内部制度建设》等20多个就业工作有关的制度文件，进一步明确职责范围，规范工作流程。在就业工作中注重过程管理，重点在就业推荐、组织招聘、就业派遣等主要环节加强管理，实行就业工作进度监测和月通报制度。同时，注重做好对毕业生及用人单位的跟踪调查和回访，加强就业工作分析预测。
　　
　　该院把毕业生就业工作摆在重要议事日程，积极实施毕业生就业工作“一把手”工程，由学院院长负总责，定期召开就业工作情况分析研判会。学院明确提出就业工作坚持“以生为本，市场为准，服务求精，指导求细”的工作理念；遵循“为学生终身职业发展服务”的工作宗旨；围绕“弘扬教育特色，巩固就业市场；服务当地经济建设，拓展就业渠道”的工作思路；按照“保证就业数量，提高就业质量，引领学生走上正确的职业道路”的工作目标，并明确工作责任和时间表，采取一系列积极措施，不断对就业工作进行探索和实践。目前，该院形成了院长亲自抓、就业部门牵头抓、各二级学院具体抓、其他部门参与抓的“上下联动、层级负责、全员参与”的毕业生就业工作模式。
　　
　　搭建广阔就业平台实现学生多元化就业
　　
　　本着“以生为本，服务市场”的工作理念，该院积极拓宽就业渠道,努力实现多元化就业，确保有就业意向的学生“一个都不能少”。
　　
　　——强化就业指导，提升毕业生就业能力。在人才培养中，不断加强就业指导和课程体系建设，构建了一支相对稳定、有一定教学能力和实践经验的就业指导工作队伍。制定了较完备的就业指导教学大纲，制定的《西安翻译学院全程就业指导方案》将“大学生职业生涯发展与规划”、“大学生就业指导”、“大学生创新创业”等纳入了学院整体教学计划，形成了有计划、有学时、有学分的系统课程体系。通过开展“就业志愿者服务计划”、“职业规划大赛”等多样化的就业指导活动，帮助毕业生了解就业政策和形势，树立正确的就业观，增强择业意识，提高求职技巧，调整就业预期，切实提高大学生的就业竞争力证。
　　
　　——打造信息服务平台，构建毕业生就业市场体系。一是构建多位一体的就业市场服务体系。经过多年的努力尝试和完善，形成了成熟的就业市场，来院招聘的用人单位主要以新型知名企业、三资企业和民营企业为主，涵盖多个行业领域。通过举办年度毕业生就业洽谈会、校园专场招聘会、春季毕业生就业招聘会和周末专场招聘会以及组织参加校外招聘会等多种方式，不断丰富就业市场形式和内容，为毕业生和用人单位搭建交流的平台，为毕业生顺利就业提供保障。
　　
　　二是“走出去、请进来”相结合，深入拓展就业市场。该院就业工作负责部门坚持“内抓教育、开拓市场、全员参与”的原则，由分管招生就业工作的副院长带队跑市场，就业中心人员深入北京、上海、浙江、江苏、广东等毕业生就业主要省份，有选择性的到用人单位走访调研，深入各行业挖信息、找岗位，邀请单位来院招聘，主动向企业推介毕业生。在东莞、中山、台州等地建立了20多个就业基地，与中国南方航空、建设银行、日通储运、德国西门子、深圳邦德教育、新东方教育集团、新加坡樟宜国际机场等590多家单位建立长期合作。该院还发挥各地校友会的作用，组织联谊活动，收集就业信息，邀请校友所在单位来院招聘。每年还邀请近百家地方政府人才机构和部分重点用人单位来院招聘，仅为2013届毕业生就提供了17820个就业岗位，供需比达到1:5，最大限度保证了就业岗位充足。
　　
　　三是构建“五位一体”网络信息化服务平台。2005年该院就建立了就业信息网站，为用人单位、校内二级学院、毕业学生分设专栏，发布就业政策和招聘信息，加强就业引导，目前已有3500多家会员单位加入。同时，该就业信息网与教育主管部门、多家人才网站建立了链接，实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询“五位一体”的信息化服务。
　　
　　——以就业和社会需求为导向，深化教育教学改革。根据社会需求状况，该院不断深化教育教学改革。主要做法有：建立就业反馈机制。学院明确规定，关于教学改革、学科专业设置及招生计划安排方面的政策文件需要参考就业状况和社会需求。学生就业指导中心积极参加学校招生计划、人才培养方案的修订，切实建立招生、培养、就业良性互动机制；通过“合并、撤销、拓宽、新增专业方向”等方式，对专业设置进行调整和改造，不断优化学科专业结构，切实加强新设置专业的建设和管理，构建起特色鲜明、相对合理的学科专业体系；按照“基础扎实、知识面宽、动手能力强、综合素质高”的应用人才培养要求，拓宽专业口径，把加强基础与强调针对性有机结合，积极开展校企合作、校校联合，已建成近70个校外实习实训基地，通过组织学生参加顶岗实习和实施订单培养，增强学生实践操作能力，最大限度提高毕业生与社会需求的匹配度，从源头上解决就业的结构性困难。
　　
　　——加强宣传教育，引导学生多样化就业。该院坚持“立足陕西、辐射西北、服务全国”为人才培养定位，通过宣传党和国家针对大学生就业出台的政策，发动全院教职员工和广大校友关注就业，为毕业生作求职动员、就业形势分析及政策解读等方式，帮助学生认清当前就业形势，客观、理性、辨证地对待就业问题，合理调整就业期望值，树立正确的就业观和择业观。
　　
　　一是积极引导学生到基层就业。鼓励学生到中小企业和非公有制企业，到西部边远山区就业。参加“大学生村官”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“入伍预征”等项目的招募活动。近年来，成功从该院直接参加西部计划的人数超过30人，向解放军部队、武警部队和部分军事院校输送优秀学生百余人，报考大学生村官的人数达到130人，报名人数呈现逐年上升的趋势。其中，涌现出了陕西十大最美村官、第十二届全国人大代表，现任商洛市丹凤县土门村党支部书记的叶瑜，参军入伍多次在部队立功的学生都凯等一批优秀学生代表。
　　
　　二是通过深造留学等方式提高学生就业竞争力。该院开展广泛的国际交流与合作，积极联系境内外知名高校开展合作办学，已与香港、美国、英国、加拿大等国内外地区的10多所大学建立了长期合作关系，为学生留学深造提供保障。出台优厚的政策，鼓励学生报考研究生，近三年有240多名学生成功考取英国伦敦大学学院、香港理工大学、厦门大学等国内外知名高等学府的研究生，有675人参加了暑期赴美带薪实习，825名学生通过专升本考试继续深造。
　　
　　三是以创业教育为基础，促进大学生创业带动就业。该院积极开展学生创业教育和培训，制定了《西安翻译学院大学生创新创业训练实施办法》。结合教育部、省教育厅大学生创新创业训练立项，积极推动创业与就业相互衔接，陕西省人才中心在该院设立“西安翻译学院大学生创业服务站”，学院团委成立大学生创业协会，采取举办创业培训班、开展学生团队创业体验训练、举行大学生创业计划设计、开展大学生“创业沙龙”活动、开展校园“创业之星”评选活动、“创业明星”讲坛等多种形式开展创业教育实践活动。针对学生开展普遍性的创业教育，有效弥补了创业活动在实践实训环节存在的不足，对学生尽快了解企业运营流程并及早融入创业实践都起到了重要的促进作用。
　　
　　“以生为本”促进毕业生高质量就业
　　
　　“好生对待毕业生”、“一个都不能少”是该院已故创始人丁祖诒的口头禅，也是他一贯推行的就业工作政策。该院就业工作至今坚持这一要求不动摇。学院加强就业服务的针对性，重视做好对就业困难群体进行重点帮扶，尤其是对家庭经济困难、就业困难的“双困生”和少数民族毕业生提供特殊的关怀和服务，通过院系在摸清毕业生具体情况的基础上，建立信息数据库，建立了大学生就业援助机制和分类指导机制，全面开展“就业援助行动”、“就业帮扶行动”。招生就业中心在就业推荐中有针对性对这两类学生进行重点指导和重点推荐，做好心理咨询和求职心理辅导，引导他们树立就业信心，在离校前最大限度实现就业。
　　
　　早在几年前，该院就对来院招聘单位的资质以及所提供岗位和基本工资待遇制定了标准，严格限制月工资低于一定水平的单位入校招聘，从主渠道源头为毕业生高质量的就业把关。根据国家《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，制作了毕业生推荐表，切实保障毕业生的各项权益。在毕业生就业派遣工作中，学院规范程序，加强监督检查，严格毕业生就业协议的管理，修定《西安翻译学院毕业生就业办法》，形成了新的签约条款，对毕业生违约改派等作出新的规定。该院学生就业指导中心严格按照学院签约管理规定，规范毕业生签约和统计程序，确保信息及时入库。在编制派遣计划前，将毕业生签约数据通过辅导员和用人单位两轮核对，在准确无误的基础上，编制派遣方案，上报数据，依此作为毕业生派遣、户口迁移、档案转寄的依据，防止学生就业弄虚作假。该院建立了未就业毕业生登记制度，及时发布有效招聘信息，促进未毕业学生就业。该院提出，截至每年7月底对尚未就业的毕业生，除招生就业中心实行“一对一”帮扶外，学院还提供800元/月/人的生活补助，直至他们顺利就业。
　　
　　“出口畅，进口旺”已成为西安翻译学院招生就业工作的真实写照。该院对近几届毕业生就业状况调查问卷数据显示，毕业生对学院就业工作满意度高，达到90%以上。麦可思数据跟踪调查表明，用人单位对该院毕业生的现实表现和对学校的就业工作非常满意。毕业生具有“基础知识扎实，实践能力较强，用得上，留得住”的优良特点。该院有关负责人表示，今后将继续贯彻落实中省有关做好毕业生就业工作的指导意见，超前谋划，主动出击，多渠道多途径拓展毕业生就业市场，让学生成才、让家长放心、让社会满意，保证每一届学生都能顺利就业。